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中國(guó)多地節(jié)后“用工荒” 企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)

2013-02-27 14:01 來(lái)源：國(guó)際在線責(zé)編：江佳

摘要：: 春節(jié)過(guò)后，“用工荒”再度來(lái)襲。目前，在中國(guó)勞動(dòng)力的短缺已不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角企業(yè)面臨的問(wèn)題，而是有蔓延全國(guó)之勢(shì)。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：春節(jié)過(guò)后，“用工荒”再度來(lái)襲。目前，在中國(guó)勞動(dòng)力的短缺已不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角企業(yè)面臨的問(wèn)題，而是有蔓延全國(guó)之勢(shì)。廣東、江蘇、北京、河北等地都不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”，深圳用工缺口達(dá)到20萬(wàn)人。專家指出，生育率的下降、大學(xué)擴(kuò)招以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企業(yè)不轉(zhuǎn)變觀念，盡快由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，這一問(wèn)題或?qū)㈤L(zhǎng)期存在。
　　
　　元宵節(jié)過(guò)后，不少企業(yè)和用人單位又遭遇了“用工荒”困局。在中國(guó)東部的用工大省江蘇省，面臨著幾十萬(wàn)人的招工缺口。記者從揚(yáng)州市開(kāi)發(fā)區(qū)了解到，目前園區(qū)不少企業(yè)急需用工。去年年底，受多種因素影響，揚(yáng)州市開(kāi)發(fā)區(qū)不少企業(yè)因訂單減少幾乎不招人，進(jìn)入新年以來(lái)，宏觀形勢(shì)向好，不少企業(yè)在手訂單增多，對(duì)勞動(dòng)用工需求也急劇增加。揚(yáng)州市開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局副局長(zhǎng)王大慶介紹說(shuō)，很多企業(yè)的用工缺口都在1000人左右。
　　
　　“有訂單感覺(jué)就缺人。流動(dòng)性比較大，有好多人回去就不愿回來(lái)。企業(yè)也有一些措施，如年終獎(jiǎng)先發(fā)一半，回來(lái)再拿另一半。這時(shí)候都在換工作，最穩(wěn)定的能達(dá)90％，不穩(wěn)定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因?yàn)橛械挠猩锨恕?rdquo;
　　
　　在廣東省，隨著今年經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)緩升，加上大量異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)，企業(yè)用工節(jié)后缺口峰值達(dá)100多萬(wàn)人。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬(wàn)人，結(jié)構(gòu)性缺工矛盾依然突出，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴(yán)重。記者在深圳農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中心看到，300多個(gè)企業(yè)招聘攤位幾乎近一半無(wú)人問(wèn)津。一家餐飲企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個(gè)求職意向。
　　
　　近年來(lái)，隨著年輕勞動(dòng)力的減少，“用工荒”的問(wèn)題不僅出現(xiàn)在東南沿海，內(nèi)陸省市也不同程度地面臨著勞動(dòng)力短缺的窘境。元宵節(jié)剛過(guò)，記者來(lái)到北京市人才市場(chǎng)雍和宮分部，8點(diǎn)半一開(kāi)門，已有招聘者在這等候，而前來(lái)應(yīng)聘的人卻門口羅雀。
　　
　　記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘者，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來(lái)一技之長(zhǎng)。
　　
　　“我是今年剛到北京，心里還沒(méi)一定注意，我在人才市場(chǎng)看看再說(shuō)吧。像我這個(gè)年齡比較傾向于鋪工工人，（月薪希望）大概3000塊錢。”
　　
　　“要么找一個(gè)能學(xué)技術(shù)的工作，要么找一個(gè)能掙錢的工作，（希望月薪）3000多元。現(xiàn)在（工作既）也好找也不好找。”
　　
　　而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在北京市人才市場(chǎng)的展位上，薪資在3000元以上的非技術(shù)性崗位并不多見(jiàn)，多為2000多元左右，這與應(yīng)聘者的心理預(yù)期有著不小的差距。
　　
　　中國(guó)人口學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院院長(zhǎng)翟振武教授認(rèn)為，當(dāng)前“用工荒”問(wèn)題主要是指年輕勞動(dòng)力的短缺，出現(xiàn)這種情況主要有三方面的原因。
　　
　　“其實(shí)這個(gè)‘用工荒’其實(shí)還是缺年輕的、從事體力勞動(dòng)的農(nóng)民工，之所以出現(xiàn)這種情況主要有三方面的原因，第一個(gè)我們二十幾年前生育率一直下降得比較快，每年出生人數(shù)都比上一年要少，這個(gè)使勞動(dòng)力的供應(yīng)變得少了。第二個(gè)原因從98年到現(xiàn)在大學(xué)每年都大規(guī)模的擴(kuò)招，進(jìn)入體力勞動(dòng)市場(chǎng)的人當(dāng)然就變得少了。一方面從事體力勞動(dòng)的農(nóng)民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我們的大學(xué)畢業(yè)生。第三個(gè)原因，是我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式造成的。30年前我們的勞動(dòng)供應(yīng)特別充分，現(xiàn)在這些產(chǎn)業(yè)還延續(xù)這些模式，勞動(dòng)力供應(yīng)又不像幾十年前那么充分，那個(gè)時(shí)代不存在，現(xiàn)在當(dāng)然感覺(jué)勞動(dòng)力短缺，找不到人了。當(dāng)然，現(xiàn)在工資也比較低。”
　　
　　翟振武指出，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)及適齡勞動(dòng)力的減少，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾可能將長(zhǎng)期存在。作為需求方，企業(yè)應(yīng)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，為勞動(dòng)者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門也應(yīng)從宏觀的角度以多種方式促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)行調(diào)整。
　　
　　

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