國產印刷材料制造業的反思與提升
2008-08-25 00:00 來源:印刷經理人 責編:覃麗妮
難以為繼與柳暗花明
當前,市場和生產資料環境發生了變化,石油、礦石、農產品、工業用地的價格都在迅速上漲,環境保護的力度不斷加強,《勞動合同法》的實施使個別企業的勞動力成本翻倍增長。
市場也在發生變化,經過20年的成長,印刷企業從中低端走向中高端,這已經是大勢所趨了。日本明治、瑞典來富馳控股的合資橡皮布制造企業建到了家門口;廈門柯達、蘇州富士、無錫愛克發的版材工廠快速興建。這些百年企業的投資和技術門檻之高讓人生畏。換個角度看問題,這雖是一個難題,也是一次產業升級的良機。
良機首先在于壓縮產能和品種。從2006年開始,關閉鋼線刀生產線,停止平版號碼機生產,出售水絨套資產和橡皮布股權,豹馳實業第一步首先收縮品種和產能,將資源集中到印刷膠輥和CTP版材領域。其實,每家國內制造商哪怕只保留一種印刷材料的生產,謀長遠之計,已是有足夠的市場空間。
第二步是優化經銷體系,清理應收賬款,保留信譽良好的經銷商,建立銷售和收款的日報信息系統,對于拖欠賬款的經銷商,該停止發貨的就停止發貨,欠債還錢,天經地義,甚至不惜動用法律手段。同時,經銷商的減少也避免了重復客戶而產生的惡性競爭,保證了誠信的經銷商的合理利潤空間。
第三步是重視人才的引進和加強工人培訓。人才的引進包括技術、管理等方面,只有擁有高素質的人才,才是企業發展的長遠之計。“豹馳春蕾”膠輥研發中心引進了不少人才,“熱敏CTP版材”研發中心也引進了一批人才,這是必須支出的成本,是為現在和將來的發展打下基礎。
第四步是加強管理,推行一流的管理流程,建立質量控制體系和績效標準,在工人中建立以團隊方式來解決問題的精益生產體系?刻岣呱a率而不是加班來擴大產能。
第五步是用合適的代價引進國外的先進技術,這是一個機會問題,在國外企業進行產業轉移時,常常有這種機會。“豹馳春蕾”引進的美國的“Ryno”水輥技術,日本的“Trust”UV輥技術;“豹馳長城”引進的日本的“熱敏CTP技術”,都簽定了正式的技術引進和轉讓合同,并且報政府批準。在此基礎上有了一個二次開發的平臺,可以送員工到國外學習提高。這不是閉門造車,而是走向興旺之路的正確途徑。
當前,市場和生產資料環境發生了變化,石油、礦石、農產品、工業用地的價格都在迅速上漲,環境保護的力度不斷加強,《勞動合同法》的實施使個別企業的勞動力成本翻倍增長。
市場也在發生變化,經過20年的成長,印刷企業從中低端走向中高端,這已經是大勢所趨了。日本明治、瑞典來富馳控股的合資橡皮布制造企業建到了家門口;廈門柯達、蘇州富士、無錫愛克發的版材工廠快速興建。這些百年企業的投資和技術門檻之高讓人生畏。換個角度看問題,這雖是一個難題,也是一次產業升級的良機。
良機首先在于壓縮產能和品種。從2006年開始,關閉鋼線刀生產線,停止平版號碼機生產,出售水絨套資產和橡皮布股權,豹馳實業第一步首先收縮品種和產能,將資源集中到印刷膠輥和CTP版材領域。其實,每家國內制造商哪怕只保留一種印刷材料的生產,謀長遠之計,已是有足夠的市場空間。
第二步是優化經銷體系,清理應收賬款,保留信譽良好的經銷商,建立銷售和收款的日報信息系統,對于拖欠賬款的經銷商,該停止發貨的就停止發貨,欠債還錢,天經地義,甚至不惜動用法律手段。同時,經銷商的減少也避免了重復客戶而產生的惡性競爭,保證了誠信的經銷商的合理利潤空間。
第三步是重視人才的引進和加強工人培訓。人才的引進包括技術、管理等方面,只有擁有高素質的人才,才是企業發展的長遠之計。“豹馳春蕾”膠輥研發中心引進了不少人才,“熱敏CTP版材”研發中心也引進了一批人才,這是必須支出的成本,是為現在和將來的發展打下基礎。
第四步是加強管理,推行一流的管理流程,建立質量控制體系和績效標準,在工人中建立以團隊方式來解決問題的精益生產體系?刻岣呱a率而不是加班來擴大產能。
第五步是用合適的代價引進國外的先進技術,這是一個機會問題,在國外企業進行產業轉移時,常常有這種機會。“豹馳春蕾”引進的美國的“Ryno”水輥技術,日本的“Trust”UV輥技術;“豹馳長城”引進的日本的“熱敏CTP技術”,都簽定了正式的技術引進和轉讓合同,并且報政府批準。在此基礎上有了一個二次開發的平臺,可以送員工到國外學習提高。這不是閉門造車,而是走向興旺之路的正確途徑。
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