【我要印】訊：8月4日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業工資指導線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。相比于2008年10%的工資增長基準線，下降了3個百分點，而下線為零或負增長也是近年來首次出現。另據報道，各省市應該在上半年公布的工資指導線，而目前僅有廣東、山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西等省發布，直轄市中上海市與天津市作了發布。而在已經發布的這幾個省中，跟往年相比，也都相應“下調”了今年的工資增長基準線。

　　與工資指導線下調相呼應的，是2009年8月9日晚上北京電視臺一檔對話欄目，參加節目錄制的一位企業家明確無誤地表示，現在國家政策鼓勵的是減薪不裁員，而他也承認，他的企業受經濟形勢的影響，既在減薪也在裁員。

　　與這些形成鮮明對比的，是國家統計局公布的有關統計數字。據統計顯示，上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。“由于工資增長的剛性和工資發放的滯后性，造成了工資增長并不像其他經濟指標那樣迅速下降，”這是國家統計局人口就業司司長馮乃林做出的解釋。

　　對于這個拗口的解釋，不是研究統計的筆者的確很難理解，但是在印刷行業，職工工資的滯漲卻是不爭的事實。換言之，印刷行業的從業人員存在著工資的“被增長”！

　　早在2007年，上海東方網的一篇報道就曾經指出，“上海市印刷行業一線員工中3年沒加工資的近四成。”而上海市總工會社會保障部、市新聞出版產業工會和市勞動和社會保障局工資處最近對該行業職工收入狀況的聯合專題調研顯示，印刷行業一線職工工資收入增長緩慢，不能同步享受產業發展的繁榮。

　　據悉，當時進行的這次調研采用抽樣調查方法，覆蓋了全市近5000家各種所有制形式的印刷企業。調研報告稱，印刷企業經營狀況總體良好，但印刷行業一線職工的收入水平偏低，2005年平均月收入1500余元，僅是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資相比則更低，只有在崗職工平均工資的68.4%。

　　2009年初，東方網發布了關于印刷行業的最新統計。2008年，上海市印刷企業人均工資為2.76萬元，比2007年的2.3萬元有較大的提高，人均增加了0.47萬元，增長了20.43%，但仍低于全市職工的平均水平。

　　2009年4月，北京印刷協會支持制定的《北京地區書刊印刷指導工價》開始試行。從這份《北京地區書刊印刷指導工價》中，我們可以發現，北京地區2007年印刷抽樣企業人工成本平均為23145元，而當年北京市社會年平均工資為39867元，印刷企業的工資水平遠低于北京市年平均工資。

　　其實在印刷行業，大家一致的看法是上海、北京的工資水平，在全國范圍內，即便不是最高的，也已經屬于較高的。上海、北京的情況尚且如此，其他地區的情況就更可想而知。而從2008年開始，中國印刷行業受到金融風暴的沖擊，整體發展速度明顯放緩，有些領域甚至出現了滯漲甚至負增長。在這種前提下，印刷行業職工工資再想上漲幾乎是癡人說夢，根本沒有可能。

　　印刷行業是個競爭性行業，由于之前一個時期印刷行業的無序發展，導致了行業整體產能的過剩，而這又進一步加劇了行業的競爭壓力。目前，印刷企業的運營利潤正在變得越來越薄，這是一個非常現實的問題。而為了能夠盡可能多地獲得利潤，印刷企業在開源困難的前提下，能夠做的也只剩下節流了。

　　對于印刷企業來說，生產成本中主要包含人工成本、原材料成本、運營成本、固定資產投資等諸多因素，其中有一些是省不下來的，還有一些節省了就會影響到產品的質量，而最容易控制的，也只有人工成本這一塊。這也是為什么很多印刷企業的經營者一提到節約成本，首先想到的就是裁員、控薪、甚至減薪的重要原因。近些年，印刷行業職工的平均工資，與社會平均工資相比，差距有越拉越大的趨勢，而印刷行業職工也成為了工資“被增長”的典型群體。

　　從近幾年的相關報道中，我們發現印刷行業的低工資似乎是“有中國特色的”，因為在歐美發達國家，印刷行業的工資水平并不低。不過綜合各項指標不難發現，歐美發達國家印刷行業的人均產出，也遠遠高于我們。這在告訴我們一個最基本的事實，如果不是身處壟斷行業，那么要想獲得高收入，必須具備高效率。在這方面，我們需要看到自己的差距與不足。這或許不是普通的印刷企業職工能夠改變的，但是只有中國印刷企業的低效率能夠獲得改變，中國印刷從業人員才能夠真正改變工資“被增長”的命運。

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