【CPP114】訊：這一表態顯然非常審慎。早在2006年，富士康遭遇“血汗工廠”質疑時，蘋果就曾派人深入該公司調研，通過檢查不同生產線上7個月的換班記錄，蘋果發現，富士康員工平均每周工作時間超出35%，四分之一的員工極有可能連續工作6天以上，屬于加班強度“過度”，當時便要求富士康改正。

  　2009年7月，負責蘋果iPhone第四代N90產品導入的富士康員工孫丹勇，因遺失一臺樣機，遭遇內部調查，最終跳樓自殺，而背后原因正是富士康擔心產品信息秘密泄露，丟掉蘋果的訂單。

　　富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗幟鮮明地對本報表達了看法。該公司中國區發言人沈激轉述亞太區發言人的話說，惠普是供應商管理與社會環境方面公認的領導者，發起參與制訂了社會環境守則，對于供應商的選擇，一直有著嚴格標準。

　　記者查閱了《電子行業行為準則》，2004年6月該準則誕生時，其發起方確實包括惠普，且名列發起公司名單第一位。而其他公司分別為IBM、戴爾、Celestica、偉創力、Jabil、SanminaSCI和Solectron。

　　“我們要求供應商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴。”談到富士康員工悲劇，沈激強調說，惠普將針對此事“積極調查供應商的行為”。

　　富士康與惠普早已建立起深度合作，已從簡單的代工關系，上升到資本關系以及布局協同。3年前，富士康收購了惠普澳大利亞的工廠，而目前正追隨惠普，在重慶建設面積龐大的筆記本電腦代工廠。

　　對于“九連跳”事件，富士康的對手——蘇州一家臺灣地區代工企業的工廠總經理表示，按照富士康員工數量，沒有曝光的悲劇可能還有，目前的“九連跳”也許只是冰山一角，而這跟富士康多年來的管理、思維模式有關。

　　同時，規模較小的富士康對手則虎視眈眈向富士康發出挑戰，似乎借此渲染奪單氛圍。和碩聯合上海南匯廠一位內部主管對《第一財經日報》表示，該廠早在成立之初，便引進了上海專業的咨詢機構，專門針對員工進行定期心理輔導，對于與工作有關的方面，則設有一個專門申訴管道。

　　“不能只關注硬件，軟性的、人性的部分更重要。”上述主管說。而廣達等代工企業方面的回答也幾乎如出一轍。

　　這是否會影響到富士康的訂單動向？業內分析人士表示，富士康雖然一直遭受質疑，但從代工實力上看，仍然是全球第一，除非品牌廠家策略有變，一般不太可能為此轉單。

　　但是，隨著巨頭惠普公開發布“積極調查”信息，富士康可能也不會輕松。而對于品牌廠家來說，富士康的形象受損，即便擁有代工能力，今后可能也很容易給合作伙伴討價還價的機會。

　　延伸閱讀：

　　5月14日，富士康龍華科技園再次發生員工墜樓事件，這是這家制造業巨頭半年來第9次發生類似事件，一連串的事件導致7人死亡，2人受重傷。

　　富士康新聞發言人劉坤表示，目前沒有發現這些事情對員工們造成了影響，并沒有出現恐慌和消極的怠工。員工們仍舊正常上下班。雖然珠江三角洲地區出現了用工荒，但富士康的用工狀況一直很好，出現了一連串的跳樓事件，但每天到富士康應聘的人仍舊很多，最多能達到一天2萬人。　　

　　因為互相猜疑不忠，富士康夫妻員工周薇與曾旺（均為化名）之間感情出現裂痕。17日上午，周薇前往富士康員工關愛中心尋求幫助，她吐露，丈夫竟威脅說，富士康那么多人跳樓，要其也去跳樓，自己拿了賠償金也可以做點事情。

　　富士康方面表示，在集團出現諸多不幸事件的情況下，不希望再看到員工被誤導。

　　2010年上半年富士康員工“九連跳”事件：

　　5月14日晚龍華園區福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡，1989年出生，安徽人。

　　2009年11月進入富士康，為一線作業員。

　　5月11日龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

　　5月6日龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　4月7日觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　4月7日觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　4月6日觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫院治療，18歲。

　　3月29日龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

　　3月17日龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。

　　1月23日19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡"。

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