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“新生代”農(nóng)民工在雅圖仕找到家的感覺

2010-07-07 00:00 來源:南方日報 責(zé)編:龜山隱真

  【CPP114】訊:雅圖仕倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)心人、信任人、激勵人”管理理念,和諧企業(yè)文化深深吸引“新生代”農(nóng)民工———

    
  編者按:當(dāng)前,我省加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的工作正全面深入推進(jìn)。在此過程中,不少企業(yè)把加快轉(zhuǎn)型升級作為提升企業(yè)競爭力的根本出路,改變依賴加班、低薪獲得低端制造業(yè)競爭力的格局;堅持以人為本,加強(qiáng)對職工特別是對外來務(wù)工人員的人文關(guān)懷,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,創(chuàng)建和諧共融的勞資關(guān)系。近日,本報記者深入到珠江三角洲各市,采訪了一批在“加強(qiáng)人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境”方面表現(xiàn)突出、具有示范帶動作用的非公企業(yè)典型。相關(guān)報道從今天起陸續(xù)推出,敬請垂注。

    
  2006年,高中畢業(yè)的李楠楠從河南新鄉(xiāng)來到位于江門市的鶴山雅圖仕印刷有限公司打暑期工。一個多月下來,她完全被這里吸引了:蔚藍(lán)色的廠房,綠化整潔的小區(qū),溫馨的員工宿舍,多功能文化娛樂室、圖書室、網(wǎng)吧、球場……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂家庭日、集體生日、感恩媽媽等活動,家一樣的溫暖讓她不覺得孤單,她決定在這里謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。

    
  其后幾年,李楠楠做過包裝、品檢、編箱、rfid管理工作,如今已是精益生產(chǎn)部的一名管理人員。她對記者說,公司不僅有和諧的文化氛圍,而且還為每一個打工者提供了成長的空間,讓他們的人生價值在這里得到實(shí)現(xiàn)。采訪中,記者真真切切地感受到一批“新生代”農(nóng)民工在這里愉快地工作、生活,把公司當(dāng)成了自己的家。

    
  每位員工都可找到上升空間

    
  據(jù)了解,雅圖仕現(xiàn)有員工1.8萬多人,其中80、90后的“新生代”農(nóng)民工占了83%,年青人精力充沛、思想活躍,但管理卻是一個難題。

    
  “‘新生代’農(nóng)民工與父輩不同,他們大都是高中、技校畢業(yè),出來打工不只是以賺錢為目的,更看重人文關(guān)懷和發(fā)展空間,如果對環(huán)境不滿意說走就走,根本留不住人。”公司黨委副書記招偉寧說。因此,公司在發(fā)展過程中,立足于以人為本的理念,奉行并實(shí)施人性化管理、倡導(dǎo)尊重人、關(guān)心人、信任人、激勵人的管理法則,并以此構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的企業(yè)人文環(huán)境,這樣的氛圍對這批“新生代”農(nóng)民工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的吸引力。

    
  衛(wèi)萌是從湖北大專畢業(yè)后來到雅圖仕的,當(dāng)時他和許多年青人一樣,想在珠三角尋找自己的發(fā)展空間,抱著試試看的心態(tài)到雅圖仕打工。如今,他不僅修完了“利奧高等學(xué)歷教育”課程,以優(yōu)異成績獲得了武漢大學(xué)印刷工程專業(yè)本科文憑,而且已成為公司培訓(xùn)科科長。他說,“我們也有飛翔的理想,公司提供發(fā)展的空間這一點(diǎn)最重要,我們大多數(shù)人的理想在這里落地生根了。”他告訴記者,現(xiàn)在與他同時來公司的人幾乎都留下來了。

    
  衛(wèi)萌告訴記者,公司有專職的培訓(xùn)部門,每年都要舉辦各種形式的培訓(xùn)課程,以幫助員工技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)長進(jìn)。工人在生產(chǎn)線上干活,并不是簡單的重復(fù),當(dāng)你把簡單的工作做熟練了之后,你參加培訓(xùn),就可以晉升高一個級別的工種。每一個工種分為八級,通過考核合格就可以一級一級晉升,工資便隨之提高。因此即使是做工人也有奔頭。

    
  公司與武漢大學(xué)聯(lián)合舉辦“利奧高等學(xué)歷教育”,提升員工學(xué)歷水平;與華南理工大學(xué)合作,舉辦印刷管理高級課程班,培養(yǎng)印刷行業(yè)高級管理人才。目前,已有106名一線生產(chǎn)員工通過這種模式獲得了國家承認(rèn)的大學(xué)學(xué)歷文憑,并進(jìn)入了管理層。公司為員工分擔(dān)75%的學(xué)費(fèi),還對優(yōu)秀學(xué)員實(shí)行全部學(xué)費(fèi)減免,并按照考試名次對前三名學(xué)員分別進(jìn)行3000元、2000元、1000元的現(xiàn)金獎勵。

    
  衛(wèi)萌說,每一個員工都可以在公司找到自己的上升空間———如果你覺得適合做技術(shù)工作,就可以參加工種的培訓(xùn)走技術(shù)通道,如果考核達(dá)到了八級技工水平,待遇就與公司管理層一樣;如果你覺得你是管理人才,你就可以參加學(xué)歷培訓(xùn)和管理培訓(xùn),只要你達(dá)到了考核要求,就可以成為管理人員。

 

 

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