印企CEO必看:正面漲薪潮
2010-08-24 00:00 來源:中華印刷包裝網 喻小嘜/文 責編:喻小嘜
- 摘要:
- 筆者認為,加薪潮在下半年、明年、后年仍會延續,這將一直是個社會熱點問題。全行業已進入“加薪周期”,不能當做短期問題應對,而應該作為一個趨勢性問題來看。對于中國印刷企業來說,這場危機來臨的時間又一次被提前,留給眾多印刷企業CEO們的時間已經不多,是時候做出正確的抉擇了!
【CPP114】訊:自今年5月1日起,廣東省調整了企業職工最低工資標準,由此掀開珠三角所在地區企業一場近30年來最嚴峻的“漲薪潮”。對于員工而言,隨著中國CPI的不斷提高,日常生活開支也在不斷增加,而提高工資也是必需的。據了解,因受本次“漲薪潮”影響,有七成企業被動加薪,三成企業選擇主動加薪。
我國部分地區印刷企業加薪狀況
根據長沙市勞動保障部門對外發布了2010年全日制工資指導價位來看,長沙市2010年度印刷工年薪可達4萬;浙江臺州公布工資指導價,印刷工最低月薪可達1000元……金融危機的爆發,許多印刷企業不是裁員就是降薪,而一旦經濟形勢好轉,招工和加薪則成為了必然的需求,這也就無怪與“民工荒”后接連就出現了“漲薪潮”。
永康市浙江九紅彩印包裝有限公司總經理李惠平表示:從年初到現在,公司已經給員工加了3次薪,每次加兩百塊錢左右。現在,普通員工月工資普遍有3000塊錢。管機器的技術型員工,每月最高的能拿1萬8千塊錢。據李總本人估計:“工人的工資以后可能還要漲。”
而對于數量龐大的中小型印刷企業而言,這場聲勢浩蕩的“漲薪”危機則直接給企業帶來了負面影響,長期以來這些不重質量、不重服務、不開拓新模式、產能落后的企業弊端重生。由于企業規模較小,員工偏少,“加薪潮”與“罷工潮”當下也許不會對這些企業造成太大的沖擊。但大企業漲薪造成的影響是自上而下的,隨著“民荒潮”、“罷工潮”、“漲薪潮”的層層推動,很可能會誘發一場激烈的企業“搬遷潮”。隨著一些民營大企業和外資企業的轉移和撤離,這些印刷企業必然面臨“樹倒猢猻散”的尷尬局面。
印刷企業應對加薪壓力的處方
處方一:調整產品結構。投資銀行摩根士丹利曾預計,在未來10年內,中國勞動力成本將占到GDP的30%,而當前僅為15%。因此,印刷企業必須要認真想想,如何用更少的成本創造更多的價值,這也就必須要提高效率,從而確保市場競爭力。
處方二:采用新設備。例如“九紅”只能印刷幅面寬度為69厘米的小包裝盒,而且只有兩種顏色。永康當地就有很多五金企業大量需要幅面寬度為165厘米、有5種顏色的包裝盒,但這需要先進的設備。“九紅”以前做不來,只好眼睜睜地看著大量訂單外流到上海等地;自投資4800萬元,購買了兩臺德國曼羅蘭印刷機,采用新設備后,僅永康當地的訂單就已讓“九紅”忙不過來。于是,“九紅”開始“擇優錄取”。據該企業總經理李惠平表示:“以前,我們年產值最多5000萬元;新設備投入運營后,今年產值能達到1.5億元。而效益好了,工人的工資當然要漲。”
如果說金融危機是助燃劑,民工荒是催化劑,那么漲薪可以算是真正意義上的導火索了。引信已經觸發,其造成的影響不可估量。筆者認為,加薪潮在下半年、明年、后年仍會延續,這將一直是個社會熱點問題。全行業已進入“加薪周期”,不能當做短期問題應對,而應該作為一個趨勢性問題來看。對于中國印刷企業來說,這場危機來臨的時間又一次被提前,留給眾多印刷企業CEO們的時間已經不多,是時候做出正確的抉擇了!
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