“十二五”規劃看人才培養
2010-11-10 09:14 來源：CPP114 江佳/文 責編：江佳
- 摘要：
- 今年印刷業迎來了“十二五”發展規劃，規劃提出“到‘十二五’期末，從印刷大國向印刷強國的轉變取得重大進展，爭取在新聞出版業中提前實現強國”的目標。而要完成這一目標，一個很重要的方面就是對印刷人才的培養和產業素質的提升。
【CPP114】訊：今年印刷業迎來了“十二五”發展規劃，規劃提出“到‘十二五’期末，從印刷大國向印刷強國的轉變取得重大進展，爭取在新聞出版業中提前實現強國”的目標。而要完成這一目標，一個很重要的方面就是對印刷人才的培養和產業素質的提升。
二十一世紀的競爭是人才的競爭，當前我國印刷業的現狀也正說明了這點。
2009年上海印刷（集團）有限公司以120萬元的年薪聘用了美國柯達公司裁員時被裁掉的人。如此大的手筆，為的就是引入具有先進印刷理念、掌握世界領先技術的印刷高級人才。中國印刷業人才的短缺由此可見一斑。
印刷人才短缺的原因
在筆者看來，印刷業人才的短缺并不是說我國缺少從事印刷業的“人員”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以從幾個方面來看：
其一，印刷業，在傳統的大眾觀念里，是一個臟、重、累的行業。許多高學歷、高素質的人才在擇業時并沒有全面看待印刷業，不愿走入印刷業。
其二，很多人看到傳統印刷業在當下收到電子信息的沖擊，似乎已是夕陽產業，而沒有意識到印刷業的新發展——數碼印刷等與現代化、信息化接軌的印刷趨向。
其三，印刷專業人才的培養還缺乏理論與實踐相結合，一方面表現在許多印刷專業的高校畢業生卻沒有接觸過印刷流程，沒有碰觸過印刷設備，這樣的只有理論而沒有實踐的印刷人才，企業即使招募到手，也需再度打造。另一方面則體現在許多沒有高學歷的印刷從業人員，實踐操作嫻熟，但由于沒有理論沒有系統知識的學習，很難有所創新，有所突破，且在與國外的先進技術、先進理念的交流上也存在著問題。這樣即使有好創意、好方法，也很難傳播開來。
在當前的中國印刷業，我們需要的是不僅要有十分嫻熟的技術能力，更要有全方面的修養，對市場，對管理，對信息等等方面都要有所觸及的綜合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷強國，人才培養將是擺在當下印刷人面前的一個亟待解決的問題。
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相關新聞：
傳統印刷人才需迫切“轉型”
印刷人才是引進重要還是培養重要？
每年萬名缺口 印刷人才為何如此短缺
印刷人才的培養應同印企轉型“比翼雙飛”
二十一世紀的競爭是人才的競爭，當前我國印刷業的現狀也正說明了這點。
2009年上海印刷（集團）有限公司以120萬元的年薪聘用了美國柯達公司裁員時被裁掉的人。如此大的手筆，為的就是引入具有先進印刷理念、掌握世界領先技術的印刷高級人才。中國印刷業人才的短缺由此可見一斑。
印刷人才短缺的原因
在筆者看來，印刷業人才的短缺并不是說我國缺少從事印刷業的“人員”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以從幾個方面來看：
其一，印刷業，在傳統的大眾觀念里，是一個臟、重、累的行業。許多高學歷、高素質的人才在擇業時并沒有全面看待印刷業，不愿走入印刷業。
其二，很多人看到傳統印刷業在當下收到電子信息的沖擊，似乎已是夕陽產業，而沒有意識到印刷業的新發展——數碼印刷等與現代化、信息化接軌的印刷趨向。
其三，印刷專業人才的培養還缺乏理論與實踐相結合，一方面表現在許多印刷專業的高校畢業生卻沒有接觸過印刷流程，沒有碰觸過印刷設備，這樣的只有理論而沒有實踐的印刷人才，企業即使招募到手，也需再度打造。另一方面則體現在許多沒有高學歷的印刷從業人員，實踐操作嫻熟，但由于沒有理論沒有系統知識的學習，很難有所創新，有所突破，且在與國外的先進技術、先進理念的交流上也存在著問題。這樣即使有好創意、好方法，也很難傳播開來。
在當前的中國印刷業，我們需要的是不僅要有十分嫻熟的技術能力，更要有全方面的修養，對市場，對管理，對信息等等方面都要有所觸及的綜合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷強國，人才培養將是擺在當下印刷人面前的一個亟待解決的問題。
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