東方機械:打造服務體系 實現產品服務型組織轉型
2011-01-10 09:57 來源:廣東東方精工科技股份有限公司 責編:張健
- 摘要:
- 我們必須圍繞客戶需求、圍繞客戶需求的鏈條打造我們的專業化優勢,我們要在客戶需求理解、解決方案設計、服務體系各個環節建立東方機械的優勢。
(三)建立服務體系過程中的一些問題
1、統一思想。
服務體系的建設是困難的,但正是因為困難,才更有價值。因為服務本身在創造巨大的價值,為客戶、為公司、為員工創造超額價值,這是我們遠離競爭的必由之路,我們別無選擇。服務是需要至上而下推動的,總經理、各部門、各級主管的認識和思路至關重要,如果我們認為服務不得不做、不做公司就會倒閉,那我們的服務體系建設一定會更快一些。事實是,如果服務體系不能建立,那我們的結果就真的只有一個,那就是倒閉,這決不是危言聳聽。我們每個人都需要認真思考,需要深刻理解機械行業,想清楚行業發展、企業發展、個人發展真正的內因是什么。干部一定要洗腦,要革自己的命,再去給業務員、骨干業務員洗腦,只有這樣,隊伍才會真正動起來。服務一定要深入人心,只有干部和核心員工、老員工先改變,這樣才能形成文化,才能帶好新人。
我們要防止急功近利的思想,有人會覺得服務見效慢,不能馬上帶來銷量。事實上,服務前期見效慢,但形成積累后會加速帶來持續回報。況且服務見效慢更大程度上是我們服務本身沒做好,公司層面沒形成有效的支持,大多數業務人員本身不具備服務的能力。專業能力強、服務能力強的業務員一定不會認可服務見效慢這個觀點。實際上服務就是為了更快的增量,服務和客戶關系建設并不矛盾,是互為支撐的。不做服務的理由也許還有很多,但歸根結底,還是我們自身的觀念問題,思想問題解決了,這些困難都會有解決的辦法。
2、銷售和服務的關系。
對東方機械來講,銷售的本質是服務。銷售和服務是融為一體的,是硬幣的兩面。一方面,我們必須細分市場,建立細化、完善的客戶接觸通道,另一方面,以渠道為橋梁,對客戶進行服務。因此渠道建設和客戶服務是服務體系內的兩個要素,二者絕不是對立的關系。
目前我們的市場體系建設還很不完善,市場占有率還很低,因此未來兩年客戶體系建設還是重中之重。服務要成為優化客戶、建設客戶關系的有力手段。客戶通道和客戶服務都必須達成才會帶來客戶的持續增長,這就對銷售服務隊伍建設提出了很高的要求。一方面要擴大銷售服務人員隊伍,一方面要快速提升整體隊伍的專業服務能力,同時要強化對營銷人員營銷服務技術和技巧的培訓。
3、服務體系的核心是隊伍建設。
我們的目標是在未來有一天,對所有客戶提供服務,這需要建立一支專業的服務營銷隊伍,更需要把個人服務能力轉化為團隊的服務能力,我們必須一起研發出各個區域的最佳服務模式;各部長和主管需要對隊伍進行培訓、提升,同時監督、指導團隊執行;并建立高效的服務支持管理模式,如用戶日志、小型技術交流會等方式。
服務體系建設的前提是隊伍建設。隊伍整體上必須具備專業服務的能力,在此基礎上再進行公司層面的有計劃的服務體系的實施。服務推進集中在兩個方面:①有計劃的提升每一個銷售和服務人員的專業能力;②組織有效的服務模式,并進行持續的創新。
服務體系的主體是所有銷售人員,而不僅僅是專職服務人員,必須改變目前專職服務人員充當救火員的角色,服務體系的核心是整體隊伍的服務能力。
總而言之,服務體系建設至關重要而任重道遠,這是一次大的蛻變,關系著東方機械未來的命運。而這次變革的推動者,是各級干部、是全體員工,只要我們下定決心,一切困難都會迎刃而解。
經過十多年的努力,我們取得了成績。回頭看,我們是幸運的,幸運的是,我們選擇了一個好的行業,使我們有機會在幫助客戶發展的同時,去完成自身的發展;更幸運的是,我們擁有了這樣一支好的團隊,這個團隊,必將變得更加強大,將支撐我們走向更大的目標。我們的戰略是簡單而又清晰的:創造價值,讓客戶成長,從而帶來公司的可持續成長。這是簡單而平凡的道理,只要我們踏踏實實,一步一步做到,我們就是無敵的。
面對未來,我們必須對過去進行總結。回頭看,公司的成長,來源于隊伍的成長,來源于我們每一個人的成長,而成長的動力,是我們對自身的不斷否定,是自身的不斷超越。東方機械的唯一有價值的資產,只有人。而今天的隊伍,可以支持我們走到明年,但不能走到更遠。因此,我們永不要有成功的喜悅,那會讓我們停下腳步,失去方向。我們必須牢記一點:公司的目標是成就客戶而不是自身,我們的目標是成就下屬而不是自己。這樣我們的隊伍才會越來越強大。
回頭看,我們所取得的成績是微不足道的。公司的目標是要成為一個偉大的公司,一個百年老店,而東方機械才十多年,還是一個少年,一切都只是開始。未來的成長,一定是人的成長,希望每個部門都不要有人掉隊,希望每一個人都能經歷從士兵走向將軍走向元帥的過程。
伴隨著未來可能的上市機會,東方機械將走向了一個新的平臺。下一步的重點,我們將致力于人才的培養,將致力于員工價值的提升,員工滿意度和客戶滿意度將是我們最核心的指標。我們將真正實現“以人為本”的文化。
檢討自己,超越自己,我們就一定能贏得未來,打造服務體系,實現產品服務型組織轉型是我們的必由之路!
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