【CPP114】訊：通貨膨脹時代，人們總是感慨：什么都在漲為什么唯獨工資一直難有大變化？從去年下半年開始到現在，各地陸續上調了地方最低工資標準，近期上海又設置工資年最低漲幅30％。在喊“用工荒”的情況下，企業為了留住人才，拿出了優厚的工資待遇。各種利好消息似乎都在說明人們的工資上漲有望。但是印刷從業者的薪酬狀況是否也如此呢？實際情況是，在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時，印刷企業很難將增加的成本轉移出去。“高薪養高人”的情況在印刷企業內雖然會發生，但是實行起來其實困難重重。

　　外部環境 令薪酬上升難上加難

　　對于薪酬而言，行業不同，整體水平也會有差異。印刷從業者的待遇也同樣難以逃脫其所處的是一個微利行業的大背景。利潤的空間在一層層被削薄，惡性競爭以及各行各業都在承受著成本不斷攀升的影響，通貨膨脹的外部環境也令微利更加雪上加霜。在這種情況下，員工高薪依托的環境就難以存在。這些都導致了印刷從業者工薪并不太高的整體基調。

　　將視野繼續向外延伸，隨著紙媒生存狀態的每況愈下，用戶需求的不斷下滑，傳統印刷業的生存也更加艱難。一些規模印刷企業開始探索將自己的生產線沿著價值鏈向上下游擴展。雖然從其他行業來看有很多可以借鑒的有效經驗，但對于中國的印刷企業來說確實困難重重。就《中國新聞出版報》記者多方調查了解，很多業內人士反映，書刊印刷企業都在想向包裝印刷轉型，但因為供應鏈的變化、客戶關系的轉移等各種因素導致成功者鮮見。

　　而且多年來印刷業一直被“圈定”在加工行業之列，并未納入到文化產業，因此利潤空間狹窄。不論是從事傳統書刊印刷業務還是包裝印刷業務，印刷企業在整個產業鏈中的地位極其卑微，并不擁有定價權。因此在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時，印刷企業很難將增加的成本向外轉移。這些境況都令印刷業從業者工資上漲難上加難。

　　技能型人才 是企業的“寵兒”

　　就印刷業內部而言，在地域上，薪酬根據當地經濟水平的不同也存在差異。以廣東深圳為例，印刷業是其支柱產業之一，在此前其公布的薪資調查報告中，我們看到同其他行業相比，印刷從業者待遇明顯居于中等偏上水平，因此深圳的印刷企業在“爭奪”人才時就有了很大的競爭力。

　　不僅地區上有差異，印刷的不同工種，薪酬待遇也有差異。從印刷院校中就很容易聽到當印刷機機長、開機器待遇最高的說法，月薪多者可達上萬元。而近些年，隨著數字化技術的普及以及被重視，有的業內人士表示做印前處理工作工資相對比較高。

　　但記者對印刷企業內印前工人采訪后得知，印前其實是一個極易出現差錯的部門。因為印刷企業多會趕活加夜班，印前部門出錯的概率就會很高，屬于“風險部門”。因此，雖然相比機器旁邊的工人來說，印前部門員工雖然辦公環境優越，但收入并不比機長高。

　　在記者的調查中，整體而言，均表示做技術類的相關工作工資待遇會比較好。北京市房山區第二職業高中（以下簡稱房山二職）是北京地區印刷業內較有名氣的輸送印刷技術型人才的學校。《中國新聞出版報》記者采訪其印刷專業主任胡艷微時，她介紹說，房山二職培養的就是學生的動手能力，一入學便直接學習操作機器，直接了解機器性能，每年的就業情況非常好，畢業生的待遇也都令人滿意。

　　這令一些重視學習印刷相關理論知識的院校畢業的學生會有所尷尬，他們質疑自己學習理論時所花費的精力、物力以及時間，到頭來是不是還不如直接去積累實踐經驗來得更實際些？對于一些高等院校印刷專業畢業，卻大多不愿意去印刷廠一線工作的學生。胡艷微認為，這樣的畢業生應該清晰地了解現狀，充分認識到自己所學習的這個專業，就業時的工作性質就是以去這樣的企業為主，只有這樣放平心態才能贏得良好的發展平臺。

　　據業內人士介紹，除了技能型人才，印刷企業內還有純手工人員計件付酬的方式，這部分員工多在印后加工部門，辛苦而又技術含量低，工資待遇也比較低。如手工折頁、手工糊盒的女工的薪水，都以計件付酬，折一張、粘一個盒子一般是1分錢到2分錢，多干多得、累計計薪。相較于機長等核心技術人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元。這樣的低薪酬，相比現在高昂的物價，使得這些工人的生活水平也較低。

　　自動化程度 影響人工薪酬

　　面對各種成本上漲的困境，越來越多的規模企業選擇用高速、高自動化水平的設備替代勞動力來應對通貨膨脹和工資上漲，這已經成為企業成本轉移的一個辦法。

　　記者也曾就目前國內印刷工藝中自動化程度最低、用工人數最多的印后部分目前的數字化發展進行過專題報道，無論從國外已經普及度很高的先進數碼印后的案例，還是從國內印后設備制造企業高自動化水平設備的研發，都預示著高自動化技術的發展將是必然趨勢。

　　對于企業來說，一方面，雖然短期內拿出了相當資金購買設備，但是這卻是解決人員工資上漲的一條途徑；另一方面，也有助于企業對更高附加值產品的出口市場進行拓展。

　　對于員工而言，雖然設備自動化程度提高降低了企業用工人數，或許會讓一些職工失去工作崗位，但從長遠來看，這無疑也會引領印刷從業者朝著高技能、高知識水平轉變，隨著技能的提升，薪酬也會上漲。因此，未來印刷人才的競爭，將不只是停留在技能型人才上的競爭，更多的將會朝著高知識水平發展。“高人”也將會獲得“高薪”。


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