上海新星：確定2012年為新星橡皮布企業的“員工年”
2012-03-31 11:53 來源：cpp114 記者/楊羽凡 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 過去我們常常講‘客戶是上帝’、‘資金是企業的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產是由誰來完成的？產品質量是由誰把關的？銷售紅火了，是誰在與客戶聯系的？這樣的問題太多了，很顯然這些都是我們的員工來完成的，所以員工才是最重要的。
【CPP114】訊：2012年是“十二五”規劃的第二年，上海新星印刷器材有限公司（簡稱上海新星）將這一年定義為公司的“員工年”，在此之前，上海新星還以“質量年”、“設備年”、”銷售年“、”改革年“等定義企業年度目標。
那么，為什么上海新星要將2012年定義為“員工年”呢？
企業發展“以人為本”
上海新星董事長徐毛清是這樣向記者解答的：“這是我們公司第一次從員工的角度出發來命名年度目標，在我看來，企業的發展離不開員工的努力，員工是企業最重要的資源，也是企業最重要的客戶。過去我們常常講‘客戶是上帝’、‘資金是企業的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產是由誰來完成的？產品質量是由誰把關的？銷售紅火了，是誰在與客戶聯系的？這樣的問題太多了，很顯然這些都是我們的員工來完成的，所以員工才是最重要的。”
2012年將是上海新星公司成立的20周年，在這一路走來的20年里，上海新星匯聚了一大批忠實的老員工，上至企業重要部門領導，下至車間操作工，20年來不離不棄，為上海新星的發展貢獻了自己的青春年華，也見證了上海新星的發展歷史。
“2012年是‘員工年’，這是我們20年經歷所得到的寶貴財富，我們有一支能征善戰的員工隊伍，他們吃苦耐勞，忘我勞動，戰斗在工作的各個崗位”徐毛清還講述道，“‘員工年’就是要讓員工快樂、心情愉悅，這樣生產就會增產、質量會提高、企業會更快發展。”
對此，上海新星總經理陳煒宗補充道：“要做好這一年度計劃，首先企業要熱愛員工，傾聽員工意見，允許員工發牢騷，關心員工生活及家庭，做員工的好朋友；其次要盡可能提高員工經濟收入，改善車間工作條件，增加企業集體福利，讓員工有成就感，還要有員工培訓、職業發展規劃，讓員工看到發展空間。”
在筆者看來，上海新星確定今年為“員工年”，實際是其企業文化的精彩展現，要建立、保持和不斷發展優秀的企業文化，就必須重視廣大員工參與企業文化建設的積極性和創造性，把全體員工吸引到企業文化建設中來，因為企業的主體是人，企業的各項活動要靠廣大員工的共同努力來完成。如今，上海新星有了這樣的企業文化，那么企業的發展還有什么后顧之憂呢？
那么，為什么上海新星要將2012年定義為“員工年”呢？
企業發展“以人為本”
上海新星董事長徐毛清是這樣向記者解答的：“這是我們公司第一次從員工的角度出發來命名年度目標，在我看來，企業的發展離不開員工的努力，員工是企業最重要的資源，也是企業最重要的客戶。過去我們常常講‘客戶是上帝’、‘資金是企業的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產是由誰來完成的？產品質量是由誰把關的？銷售紅火了，是誰在與客戶聯系的？這樣的問題太多了，很顯然這些都是我們的員工來完成的，所以員工才是最重要的。”
2012年將是上海新星公司成立的20周年，在這一路走來的20年里，上海新星匯聚了一大批忠實的老員工，上至企業重要部門領導，下至車間操作工，20年來不離不棄，為上海新星的發展貢獻了自己的青春年華，也見證了上海新星的發展歷史。
“2012年是‘員工年’，這是我們20年經歷所得到的寶貴財富，我們有一支能征善戰的員工隊伍，他們吃苦耐勞，忘我勞動，戰斗在工作的各個崗位”徐毛清還講述道，“‘員工年’就是要讓員工快樂、心情愉悅，這樣生產就會增產、質量會提高、企業會更快發展。”
對此，上海新星總經理陳煒宗補充道：“要做好這一年度計劃，首先企業要熱愛員工，傾聽員工意見，允許員工發牢騷，關心員工生活及家庭，做員工的好朋友；其次要盡可能提高員工經濟收入，改善車間工作條件，增加企業集體福利，讓員工有成就感，還要有員工培訓、職業發展規劃，讓員工看到發展空間。”
在筆者看來，上海新星確定今年為“員工年”，實際是其企業文化的精彩展現，要建立、保持和不斷發展優秀的企業文化，就必須重視廣大員工參與企業文化建設的積極性和創造性，把全體員工吸引到企業文化建設中來，因為企業的主體是人，企業的各項活動要靠廣大員工的共同努力來完成。如今，上海新星有了這樣的企業文化，那么企業的發展還有什么后顧之憂呢？
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