無論是印刷院校間的比賽，還是跨國參賽都旨在為印刷包裝行業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。隨著印刷業(yè)的發(fā)展，行業(yè)人才豁口很大，且印刷行業(yè)存在自身的缺點——職業(yè)安全、和薪資不平衡，這雙項因素使得人才難招又難留，企業(yè)常常因此叫苦。某行業(yè)媒體曾采訪了上海理工大學的部分學生，被采訪的學生稱：印刷行業(yè)工資低，平均收入往往在其他行業(yè)之下，印刷專業(yè)的學生在從事本專業(yè)工作時常因不堪經(jīng)濟壓力而轉行，很多同學在進入專業(yè)不久后，往往選擇轉換專業(yè)，每年能留住的印刷專業(yè)人才只有招生時的一半不到。
　　
　　這種情況在各大院校屢見不鮮，很多企業(yè)最常抱怨的便是人才難招、難留的問題。據(jù)行業(yè)某人事分析，目前印刷行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個鼎盛期，很多國際印刷巨頭把發(fā)展目標定放在了中國這片大舞臺上，加之國內印刷包裝技術的日益發(fā)展，設計開發(fā)人才、技術人才、銷售管理人才、一線員工，都將大幅度增加。而企業(yè)本身又因利潤薄弱等問題，只能付給職員較低的工資，這樣勢必導致企業(yè)和職員之間的矛盾。這種矛盾使企業(yè)人才流失過快，一線員工難招。
　　
　　某企業(yè)老總說，他們公司生產(chǎn)的印刷設備在技術上已經(jīng)有了很大發(fā)展，但行業(yè)發(fā)展的趨勢是“柯達傻瓜式”相機的要求，設備操作需最簡化，只須按動開關，就能全自動完成作業(yè)。這樣一來對機械運用方面的要求就非常高，硬件方面得精密計算，軟件方面需要巧妙設計，合并兩項才能把在印刷機械設備上做得更好。如果，軟件人才有了，硬件還欠缺著，或是硬件人才有了，軟件卻需要外援，勢必會使設備的成本增加，成本投入還只是其中一項，一旦沒有工人生產(chǎn)產(chǎn)品，那將是多么嚴重的一件事情，即便技術最好，也不能批量生產(chǎn)更多的好產(chǎn)品。為此，他們調高了一線員工的工資，每年多會花很多的精力和成本在人才上。
　　
　　今日，中國教育在線報道了一則喜人的人才新聞，消息稱：2012年高考招生，北京印刷學院本科招生計劃人數(shù)為1040人，其中在北京招381人，天津招11人，河北招33人，山西招23人，江蘇招36人。

　　據(jù)悉，北京印刷學院招生正是為了滿足各地印刷企業(yè)的需求，各院系設有特別獎學金，其中企業(yè)獎學金金額為1000元至10000元/人次，為了吸引更多學生加入印刷業(yè)，學院還拋出了其他各項獎勵政策，只在能為中國印刷業(yè)的發(fā)展帶來更多的人才。