- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍(lán)鯨標(biāo)簽展_藍(lán)鯨軟包裝展_藍(lán)鯨
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長(zhǎng)榮:股權(quán)激勵(lì)為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)添動(dòng)力
2012-11-28 11:08 來(lái)源:興業(yè)證券 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 下游印刷包裝行業(yè)復(fù)蘇繼續(xù)低于預(yù)期,影響公司新簽訂單及業(yè)績(jī)?cè)鏊俚娘L(fēng)險(xiǎn)。年均增長(zhǎng)20%以上的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)不僅取決于公司的努力,也受宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件下印刷包裝行業(yè)投資意愿的制約,如果明年下游行業(yè)投資需求大幅低于預(yù)期,存在業(yè)績(jī)?cè)鏊俚陀诮怄i目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)。
【CPP114】訊:事件:
公司發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案,擬授予的股票數(shù)量為300 萬(wàn)股(最終以實(shí)際認(rèn)購(gòu)數(shù)量為準(zhǔn)),占長(zhǎng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的2.14%,其中預(yù)留部分為30 萬(wàn)股,占本計(jì)劃限制性股票數(shù)量的10.00%,占長(zhǎng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的0.21%。
點(diǎn)評(píng):
在整體行業(yè)需求不景氣的情況下,公司推出限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以調(diào)動(dòng)公司員工的積極性,有助于公司搶占市場(chǎng)份額,維持業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
行權(quán)價(jià)格低,預(yù)留較大的收益空間。
首次限制性股票的授予價(jià)格為每股10.00 元,對(duì)應(yīng)TTM市盈率僅為8.77倍,是當(dāng)前股價(jià)的54.8%,為員工預(yù)留了充足的收益空間,激勵(lì)作用非常明顯。
激勵(lì)對(duì)象覆蓋面廣,有助于調(diào)動(dòng)大多數(shù)公司員工積極性。
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括兩名副總經(jīng)理沈智海、王玉信、公司董秘李筠、財(cái)務(wù)總監(jiān)李東暉及其他157名關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,首期股權(quán)激勵(lì)覆蓋人數(shù)占2011年底公司員工總?cè)藬?shù)的30.4%。另外還預(yù)留30萬(wàn)股,用于用于獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)有、未來(lái)引進(jìn)的優(yōu)秀人才以及對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的員工等。本計(jì)劃所涉及的限制性股票來(lái)源為長(zhǎng)榮股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的股票。
行權(quán)條件定調(diào)未來(lái)3年年均增長(zhǎng)20%的底線(xiàn)。
在解鎖期內(nèi),會(huì)計(jì)年度結(jié)束后進(jìn)行考核,以是否達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)為激勵(lì)對(duì)象是否可以進(jìn)行解鎖的條件?己四繕(biāo)為:
(1)以2012 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)作為固定計(jì)算基數(shù),2013 年、2014 年、2015 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別達(dá)到或超過(guò)20%、45%、75%。
(2)解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
若公司未滿(mǎn)足任何一次業(yè)績(jī)條件,則全體激勵(lì)對(duì)象均不得申請(qǐng)解鎖該期限制性股票,但不影響已授予的其他期限制性股票鎖定及解鎖。
限制性股票解鎖安排及對(duì)公司業(yè)績(jī)影響。
本激勵(lì)計(jì)劃的有效期48 個(gè)月,其中鎖定期12 個(gè)月,解鎖期為36 個(gè)月:
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行可以對(duì)公司員工產(chǎn)生有效激勵(lì),有助于公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
上半年印機(jī)行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比下降12.6%,利潤(rùn)總額同比下降38.7%,行業(yè)景氣度快速下行。受行業(yè)周期性影響以及下游客戶(hù)資金緊張延遲交貨等因素影響,公司三季度單季度營(yíng)業(yè)收入同比下降29.09%,四季度以來(lái)公司經(jīng)營(yíng)狀況環(huán)比有所改善,但行業(yè)處于景氣低谷的情況并未改變。
公司發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案,擬授予的股票數(shù)量為300 萬(wàn)股(最終以實(shí)際認(rèn)購(gòu)數(shù)量為準(zhǔn)),占長(zhǎng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的2.14%,其中預(yù)留部分為30 萬(wàn)股,占本計(jì)劃限制性股票數(shù)量的10.00%,占長(zhǎng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的0.21%。
點(diǎn)評(píng):
在整體行業(yè)需求不景氣的情況下,公司推出限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以調(diào)動(dòng)公司員工的積極性,有助于公司搶占市場(chǎng)份額,維持業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
行權(quán)價(jià)格低,預(yù)留較大的收益空間。
首次限制性股票的授予價(jià)格為每股10.00 元,對(duì)應(yīng)TTM市盈率僅為8.77倍,是當(dāng)前股價(jià)的54.8%,為員工預(yù)留了充足的收益空間,激勵(lì)作用非常明顯。
激勵(lì)對(duì)象覆蓋面廣,有助于調(diào)動(dòng)大多數(shù)公司員工積極性。
本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括兩名副總經(jīng)理沈智海、王玉信、公司董秘李筠、財(cái)務(wù)總監(jiān)李東暉及其他157名關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,首期股權(quán)激勵(lì)覆蓋人數(shù)占2011年底公司員工總?cè)藬?shù)的30.4%。另外還預(yù)留30萬(wàn)股,用于用于獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)有、未來(lái)引進(jìn)的優(yōu)秀人才以及對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的員工等。本計(jì)劃所涉及的限制性股票來(lái)源為長(zhǎng)榮股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的股票。
行權(quán)條件定調(diào)未來(lái)3年年均增長(zhǎng)20%的底線(xiàn)。
在解鎖期內(nèi),會(huì)計(jì)年度結(jié)束后進(jìn)行考核,以是否達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)為激勵(lì)對(duì)象是否可以進(jìn)行解鎖的條件?己四繕(biāo)為:
(1)以2012 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)作為固定計(jì)算基數(shù),2013 年、2014 年、2015 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別達(dá)到或超過(guò)20%、45%、75%。
(2)解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
若公司未滿(mǎn)足任何一次業(yè)績(jī)條件,則全體激勵(lì)對(duì)象均不得申請(qǐng)解鎖該期限制性股票,但不影響已授予的其他期限制性股票鎖定及解鎖。
限制性股票解鎖安排及對(duì)公司業(yè)績(jī)影響。
本激勵(lì)計(jì)劃的有效期48 個(gè)月,其中鎖定期12 個(gè)月,解鎖期為36 個(gè)月:
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行可以對(duì)公司員工產(chǎn)生有效激勵(lì),有助于公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
上半年印機(jī)行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比下降12.6%,利潤(rùn)總額同比下降38.7%,行業(yè)景氣度快速下行。受行業(yè)周期性影響以及下游客戶(hù)資金緊張延遲交貨等因素影響,公司三季度單季度營(yíng)業(yè)收入同比下降29.09%,四季度以來(lái)公司經(jīng)營(yíng)狀況環(huán)比有所改善,但行業(yè)處于景氣低谷的情況并未改變。
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