與此同時，通過完善“區(qū)、校、企”合作機制，分別與昆明地區(qū)16所高校續(xù)簽了《高校畢業(yè)生實習、就業(yè)服務(wù)協(xié)議》，2012年，接收大中專畢業(yè)生就業(yè)及實習近千人。
　　
　　尤其去年上半年，經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心與昆明學院組織的每年一次為期一個月的“企業(yè)走訪月”活動，采取走出去、請進來、召開小型座談會、單獨走訪等多種形式，加強與骨干企業(yè)的聯(lián)系，了解企業(yè)對畢業(yè)生的需求情況和企業(yè)對學生的培養(yǎng)情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。有30余家企業(yè)與昆明學院建立了畢業(yè)生實習、就業(yè)的聯(lián)動機制，26家企業(yè)提供高校畢業(yè)生招聘崗位350余個。
　　
　　為引進更多高層次人才，在2010年分別成立云南海歸創(chuàng)業(yè)園科技發(fā)展有限公司、昆明科技創(chuàng)新園兩個人才服務(wù)分中心，設(shè)立3個引進海外高層次人才聯(lián)絡(luò)站，聘請駐區(qū)企業(yè)海歸人才李昕等10人為引進海外高層次人才聯(lián)絡(luò)員的基礎(chǔ)上，今年又在中豪產(chǎn)業(yè)城設(shè)立了人才第三分中心，多渠道了解人才引進和培養(yǎng)情況。
　　
　　截至去年10月底，云南CY集團有限公司、云南金瑞種業(yè)有限公司、昆船集團等企業(yè)引進和培養(yǎng)高層次人才115名，其中博士53名，完成目標任務(wù)的115%。
　　
　　政策摘錄
　　
　　《意見》第二條指出，實施“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)工程。從2014年到2020年，分批選拔認定200名左右產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，領(lǐng)銜組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊，進行重點培養(yǎng)。培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財政給予每人100萬元工作經(jīng)費支持，同時所在企業(yè)按不低于1：1的比例安排配套經(jīng)費。
　　
　　實施“云嶺首席技師”培養(yǎng)工程。從2014年到2020年，分批選拔認定300名左右首席技師，領(lǐng)銜組建“技能大師”工作室，進行重點培養(yǎng)，開展技術(shù)傳承創(chuàng)新。培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財政給予每人50萬元工作經(jīng)費支持，同時所在企業(yè)按不低于1：1的比例安排配套經(jīng)費。
　　
　　實施“云嶺企業(yè)職工職業(yè)技能”提升工程。圍繞工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、高原特色農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作力度，大中型企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費應(yīng)不少于當年工資總額的25%。