最低工資上調，是喜是憂？
  
  眾所周知，最低工資標準幾乎是每一年都會進行重新調整。從去年的數據來看，不光是湖南、北京、上海、廣東以及其他共19個地區的最低工資都進行了調整，平均增幅在14.1%。不可否認，這樣的調整速度給企業帶來了一定的勞動力成本上的壓力，尤其是對諸如印刷企業這一類的勞動密集型制造企業來說，少則數十，多則成百上千人的企業規模，單單就勞動力成本這一項上就是一筆不小的支出，所以說調整最低工資標準對于企業來講未必是件歡喜的事情。
  

  社保基數增加，壓力俱增！
  
  無獨有偶，多地近日公布的2015年社保繳費基數顯示，2015年企業職工社保繳費將增加。2015年1月1日起，將有天津、重慶、福建、江西等省份執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，其用人單位和職工需要繳納的社保費用將出現不同程度的上漲。以天津為例，社保繳費下限將上漲282元，上限上漲1278元。
  
  有社保專家認為，社保繳費基數的逐年上調，加大了企業和低收入群體的繳費負擔，使企業職工的可支配收入縮減。國務院副總理馬凱也表示，“現在的繳費水平確實偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。”
  
  這無形的壓力又增添了企業的勞動力成本負擔。以印刷企業為例，在經濟增速放緩的大背景下，印刷企業在面臨著經濟、轉型等眾多壓力的情況下，勞動力成本的增加無疑成為了壓在企業肩上的又一座大山，印刷企業如何才能挑起這座大山？這也是業內所有人都在關注的一個話題。
  
  2015，看勞動力成本壓力之重
  
  近日，連續多年以個人名義發布對中國年度預測的麥肯錫亞洲區總裁歐高敦（Gordon Orr）值此歲末之際再度發聲，奉上對中國2015年的預測。而在今年的預測中恰恰也間接驗證了上面所提到的勞動力成本壓力的事實。
  
  他表示，過去十年，幾乎每個行業的平均工資都保持著兩位數增長，很多城市的最低工資在五年內翻了一番。他還強調國際貨幣基金對中國的調研表明，最低工資每增長10%，就業率就會下跌1%。而且這在制造業表現得非常明顯。過去十年制造業工資按美元計算增長了四倍。近些年，私營企業的年工資漲幅必須比國有企業高出3-4個百分點，才能縮小2010年以來越來越顯著的薪酬差距。這對浙江和廣東的低端制造業的影響顯而易見。
  
  工資標準的提升對企業提出的管理要求十分嚴峻，無論是在勞動力成本控制上還是其他各個方面。而現在的制造業處在采購經理指數和工業生產者價格指數持續下跌的形勢之下，不斷面臨著短期內降低工資成本的巨大壓力。2015年，如何緩解企業的成本壓力問題對于印刷企業來講亟待解決。
  
  2015年或將是制造業面對勞動力成本壓力最重的一年，勞動力工資將出現轉折點。在制造業不景氣的大環境下，再加之工業生產者勞動力成本的壓力之過大，企業唯有通過對內部結構的調整來降低勞動力成本，也就是降低所謂的工資成本。在行業發展的關鍵時刻，能夠挑起成本壓力這座大山對于企業來講至關重要，印刷行業也是如此。作為生產密集型的制造企業，合理的控制企業內部的管理，一定程度上緩解勞動力成本過高帶來的企業生存壓力才是確保企業健康穩定發展的有利保障。