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管理經驗之談：印前精細化大有文章

2015-03-16 09:05 來源：科印網責編：周艷平

摘要：: 談到精細化生產，大家通常會想到JIT、自動化、平準化、標準化、5S管理、單件流、后拉生產、目視化管理等，這些都是工具，但是這些工具背后的真正目的，如零庫存、高FPY、100%全良品、減少顯性隱性浪費、全員參與、團隊式持續改善，才是精細化生產的精髓，而終極目的是人才的培養和團隊實力的不斷提升。

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【CPP114】訊：談到精細化生產，大家通常會想到JIT、自動化、平準化、標準化、5S管理、單件流、后拉生產、目視化管理等，這些都是工具，但是這些工具背后的真正目的，如零庫存、高FPY、100%全良品、減少顯性隱性浪費、全員參與、團隊式持續改善，才是精細化生產的精髓，而終極目的是人才的培養和團隊實力的不斷提升。

以下筆者就多年印前精細化生產經驗談幾點自己的看法。

優秀團隊的打造

成功的團隊是一個分散、合作和互補的領導力產物，在印前生產中，不僅要加強對專業技術人才的培養，還要匹配一個優秀的管理團隊，這樣才能真正發揮整個團隊的協同作用，產生最大的績效，就這一點，筆者結合所在公司的實際經驗，有以下幾點具體建議。

(1)成立印前精細化生產的決策、執行團隊。包含老板在內的最高管理層全面參與精細化生產管理，讓印前精細化生產成為企業愿景的一部分，讓所有員工參與精細化生產活動及持續改善活動。

(2)打造“部長問責制”和授權文化。部長應有充分的智慧和時間，制訂整個部門的發展策略、打造精細化生產氛圍、建設人才梯隊，從而推進整個印前部門的發展；充分授權員工，使之能在日常工作中貫徹持續改善措施，有權進行崗位輪換，鼓勵員工提案等，充分發揮員工的智慧和積極性，讓團隊成員自主自發地參與到整個改善中。

(3)構建印前人力勝任力模型。根據實際設立的印前勝任力模型（完成對應的印前工作所需要的能力，如DTP專業技能、溝通能力、自我學習能力等；設立不同的等級，如初級、中級、高級、專家級），制訂清晰化、5S目視化人才戰略（人才育成）計劃，搭建“自我成長”的環境。

(4)應用TWI進行人才培養，構建學習型組織。即在開展人才培養工作過程中須注重4個維度的掌控和提升：工作關系－JR、工作教導－JI、工作改善－JM、工作安全－JS。

理清生產技術與制造技術的區別

印前生產技術是指完成印前生產的技術，是真正的技術本身，比如CMS技術、CTP技術、拼版技術、結構打樣技術等，更多的附載在軟硬件本身之中。

印前制造技術是指妥善運用現有的印前設備、人員、物料、零件的技術，是一種超脫于實際軟環境的技術，比如工廠內部的部門職責溝通、產品細分策略、SOP文件、WI文件、管理劃分等。