80后小伙50萬踏入包裝行業,如今產值6千萬并已上市
2015-06-10 10:22 來源:華凝文化 責編:江佳
- 摘要:
- 6年前,來自江西井岡山的“80后”小伙龍偉俊懷揣著東拼西湊的50萬元來到無錫創業。6年后,當初只有40多平米的閣樓廠房,發展成為年產值6000萬元的百得包裝材料有限公司。2015年1月8日,無錫百得包裝材料有限公司正式登陸上海中小企業股權交易中心,掛牌上市,成為中國首家正式上市的標簽印刷民營企業。
“下個月準備去澳洲引進一臺數碼印刷機,無錫工廠7月份就能投入使用。”龍偉俊說,即將引進的這臺新設備,最大的亮點在于二維碼變碼技術:“有了這個技術,100萬個飲料瓶,就能有100萬個不同的二維碼,私人訂制也成了可能,標簽就不再是平面化的一張紙,它能有產品溯源,能融入企業文化,能與消費者互動……”一說到新技術,龍偉俊就有些興奮,記者似乎從他眼里看到了無數個創新的新想法,他甚至有些迫不及待地想去實施,“你想想,婚宴時的飲料酒水,如果掃一下標簽上的二維碼,鏈接到的是講述新人愛情故事的網頁,那還會覺得這是一瓶普通的水么?還有,以往抽獎,最直接的,再來一瓶,不少更麻煩,還要發送短信,如果把抽獎信息也做到標簽上的二維碼里呢,只要掃一掃?”當然,這臺即將從國外引進的印刷機,同樣造價不菲,“300多萬人民幣吧。”龍偉俊覺得還是值得。
掛牌上市:就此打開品牌知名度
今年1月8日,百得登陸上海中小企業股權交易中心,掛牌上市,成為中國首家正式上市的標簽印刷民營企業,也是繼天津竹林偉業在新三板上市之后第二家成功上市的中國標簽民營企業。對于這次掛牌,行業內有贊譽,也有質疑,有人認為百得有些冒進,對于此,龍偉俊卻認為“快和慢只是相對的”:“如果你能讓你的思維快速轉變,就能跟上快速發展的腳步。”在他眼里,百得從事的是印刷這種傳統行業,只要把握好自己的主業,做好品質,為客戶提供性價比高的產品,“能做到,即使再快也可以。”龍偉俊說,百得的產品,良品率都高達99%,對品質的嚴格要求也是他從創業以來就一直堅持的。
這次的掛牌上市,對百得的益處顯而易見:無錫百得的知名度就此打開,品牌得到了提升,加深了上下游企業對百得的了解和關注,也能更好地吸引優秀的人才。龍偉俊一直有一個百得十年的戰略規劃,在他看來,標簽是朝陽行業,在未來10年內都能發展,因為“有消費者就有標簽”,而他的目標,是要將百得打造成為中國標簽行業的領跑者,“給所有企業一個好的精美標簽。”
培育員工:大家的企業才叫企業
在百得的企業文化墻上,有一張“百得公司重用的十類人才”的海報貼在顯眼的位置。龍偉俊特意指給記者看其中一條,要求“不墨守成規而經常創新的人”。這也讓記者想起龍偉俊自己時常掛在嘴邊的一句話,“人生短暫,必須精彩。”他也說得很實在,百得之所以能在標簽行業做出成績,很大一個原因就是因為年輕、敢于求變,“每年都能給客戶‘哇’的感覺。”“不能因為環境不好,就不往前走,而是應該調整自己,去適應各種環境的變化。”龍偉俊常掛在嘴邊的另一句話,是“讓偉大的思想不再沉默”,從2008年開始,百得就注重引爆每個員工的潛力,“我希望我的員工能把企業當成是實現自己夢想的地方,大家的企業那才叫企業,一個人的企業那只能是作坊。”
提及創業,龍偉俊也表示那得一分為二看:“并不是所有的人都適合創業,在市場飽和的情況下,盲目鼓勵創業其實就是鼓勵承擔更大的風險。我倒覺得可以更多地鼓勵員工在企業內部創業,同時鼓勵年輕人在工作時更專業、更專注。那種‘不當老板就不是成功’的想法其實是很浮躁的,畢竟既有幫人做好事情的人,也有帶人做好事情的人,不能一概而論。”他同時表示,如果創業成功的人多了,那對整個市場也絕對是有益的,關鍵還是看個人是否適合創業。
掛牌上市:就此打開品牌知名度
今年1月8日,百得登陸上海中小企業股權交易中心,掛牌上市,成為中國首家正式上市的標簽印刷民營企業,也是繼天津竹林偉業在新三板上市之后第二家成功上市的中國標簽民營企業。對于這次掛牌,行業內有贊譽,也有質疑,有人認為百得有些冒進,對于此,龍偉俊卻認為“快和慢只是相對的”:“如果你能讓你的思維快速轉變,就能跟上快速發展的腳步。”在他眼里,百得從事的是印刷這種傳統行業,只要把握好自己的主業,做好品質,為客戶提供性價比高的產品,“能做到,即使再快也可以。”龍偉俊說,百得的產品,良品率都高達99%,對品質的嚴格要求也是他從創業以來就一直堅持的。
這次的掛牌上市,對百得的益處顯而易見:無錫百得的知名度就此打開,品牌得到了提升,加深了上下游企業對百得的了解和關注,也能更好地吸引優秀的人才。龍偉俊一直有一個百得十年的戰略規劃,在他看來,標簽是朝陽行業,在未來10年內都能發展,因為“有消費者就有標簽”,而他的目標,是要將百得打造成為中國標簽行業的領跑者,“給所有企業一個好的精美標簽。”
培育員工:大家的企業才叫企業
在百得的企業文化墻上,有一張“百得公司重用的十類人才”的海報貼在顯眼的位置。龍偉俊特意指給記者看其中一條,要求“不墨守成規而經常創新的人”。這也讓記者想起龍偉俊自己時常掛在嘴邊的一句話,“人生短暫,必須精彩。”他也說得很實在,百得之所以能在標簽行業做出成績,很大一個原因就是因為年輕、敢于求變,“每年都能給客戶‘哇’的感覺。”“不能因為環境不好,就不往前走,而是應該調整自己,去適應各種環境的變化。”龍偉俊常掛在嘴邊的另一句話,是“讓偉大的思想不再沉默”,從2008年開始,百得就注重引爆每個員工的潛力,“我希望我的員工能把企業當成是實現自己夢想的地方,大家的企業那才叫企業,一個人的企業那只能是作坊。”
提及創業,龍偉俊也表示那得一分為二看:“并不是所有的人都適合創業,在市場飽和的情況下,盲目鼓勵創業其實就是鼓勵承擔更大的風險。我倒覺得可以更多地鼓勵員工在企業內部創業,同時鼓勵年輕人在工作時更專業、更專注。那種‘不當老板就不是成功’的想法其實是很浮躁的,畢竟既有幫人做好事情的人,也有帶人做好事情的人,不能一概而論。”他同時表示,如果創業成功的人多了,那對整個市場也絕對是有益的,關鍵還是看個人是否適合創業。
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