從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經(jīng)從每小時(shí)5.15美元增長到了5.85美元，這將對(duì)美國企業(yè)的競爭力和員工保留計(jì)劃產(chǎn)生怎樣的影響？讓我們從本文中尋找答案。

了解工資和薪水的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)保持企業(yè)的競爭力和留住員工具有至關(guān)重要的作用。從1997年開始，美國工人的最低工資一直都保持在5.15美元/小時(shí)。但是現(xiàn)在這種情況已經(jīng)發(fā)生了改變。從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經(jīng)從每小時(shí)5.15美元增長到了5.85美元，漲幅接近14%。此外，聯(lián)邦政府還計(jì)劃在2008年7月（6.55美元/小時(shí)）和2009年七月（7.25美元/小時(shí)）繼續(xù)對(duì)最低工資進(jìn)行調(diào)整，最終將實(shí)現(xiàn)工資總額增長27%的目標(biāo)。

最低工資的增加只會(huì)對(duì)那些在低于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)的州內(nèi)工作的雇主和員工產(chǎn)生直接影響。目前美國共有22個(gè)低于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)的州，它們分別是：阿拉巴馬州、喬治亞州、愛達(dá)荷州、印地安那、愛荷華州、堪薩斯州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、內(nèi)布拉斯加州、新罕布什爾州、新墨西哥州、北達(dá)科他州、奧克拉荷馬州、南卡羅萊納州、南達(dá)科他州、田納西州、得克薩斯州、猶他州、弗吉尼亞州、西弗吉尼亞州和懷俄明州。華盛頓經(jīng)濟(jì)政策協(xié)會(huì)預(yù)計(jì)這項(xiàng)工資改革至少能讓1500萬工人受益，這些工人相當(dāng)于全美國10%的勞動(dòng)力。全美共有600萬拿最低工資的工人將直接受此政策的影響，還有940萬工資略高于最低標(biāo)準(zhǔn)的工人也將間接地從中受益，他們所在的企業(yè)會(huì)在保留其原有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上小幅度提高他們的工資，以保證新員工的工資不會(huì)超過老員工的工資。

雖然大多數(shù)印刷工人的工資都高于最低標(biāo)準(zhǔn)，但你所在的企業(yè)也有可能受到影響。想想你身邊的供應(yīng)商、客戶以及周邊企業(yè)的員工吧，例如：辦公用品商店里的收銀員。CNNMoney指出美國工人最低工資的增長將對(duì)沃爾瑪、Target和勞氏（Lowe`s）等大型零售商產(chǎn)生影響，因?yàn)樗麄児蛡蛄舜罅磕米畹凸べY的員工。

這些變化會(huì)對(duì)企業(yè)的競爭力產(chǎn)生影響嗎？也許不會(huì)。從歷史數(shù)據(jù)來看，全美最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)美國22個(gè)工資水平低于新標(biāo)準(zhǔn)的州內(nèi)的企業(yè)，甚至是小企業(yè)的影響都是微乎甚微的。從1997年到2003年，美國小企業(yè)的數(shù)量和在小企業(yè)工作的員工人數(shù)一直都在增長。此外，很多州政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都高于聯(lián)邦政府的標(biāo)準(zhǔn)，以保持本州企業(yè)在國內(nèi)外的競爭力。事實(shí)上，美國聯(lián)邦的最低工資比很多發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)都要低，例如：愛爾蘭、英國、荷蘭和澳大利亞等，它們的最低工資分別是11.69美元/小時(shí)、11.22美元/小時(shí)、10.34美元/小時(shí)和10.50美元/小時(shí)。

那么，最低工資的提高又會(huì)對(duì)企業(yè)員工的保留計(jì)劃產(chǎn)生哪些影響？較高的工資本身并不能保證員工的滿意度、忠誠度和工作質(zhì)量，但如果你給工人開出的工資低于所在行業(yè)中的其他雇主，那么你的員工就有可能離開你去另謀出路。因此，了解你所在領(lǐng)域其他公司的工資水平，將對(duì)你留住自己的員工起到重要而積極的作用。