新《勞動合同法》“過度保護”了？
2007-12-26 00:00 來源：http://www.cpp1.cn 責編：中華印刷包裝網(wǎng)
于2008年1月1日正式實施的新版《勞動合同法》已經(jīng)引起社會上些許波瀾，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模“裁撤”員工事件，例如深圳華為公司規(guī)定，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先“主動辭職”，再“競爭上崗”），再與公司簽訂1－3年的勞動合同。
據(jù)分析，這與新版《勞動合同法》規(guī)定“勞動者在滿足‘已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同’等條件后，便可以與用人單位訂立‘無固定期限勞動合同’成為永久員工”不無關(guān)系。
新版《勞動合同法》對于勞動者的“政策傾斜”導致很多企業(yè)擔心，企業(yè)的用人成本會大幅增加、在招聘員工時會遭遇“請神容易送神難”的困境。企業(yè)一旦在用人機制上缺乏靈活性，最終會導致企業(yè)的經(jīng)營效率降低。
事實上，中國全員勞動合同制實施10年來，中國的勞動標準依然存在很多問題，而通過政府的公權(quán)力來干預勞工標準不可能是經(jīng)常的、及時的，因此新版《勞動合同法》對勞動者的“過度保護”屬于未雨綢繆，需要工會、企業(yè)、勞動者多方的利益平衡才能達到平衡狀態(tài)。
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