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一線城市大型印刷企業難留農民工

2014-02-19 11:17 來源：cpp114 文/吳彬責編：江佳

摘要：: 國家未來必定會實施全國平衡式發展，農民工回流將是大勢所趨。北京的大型印刷企業，即便在企業文化等方面使盡渾身解數，也無力從根本上解決農民工的后顧之憂，農民工難招的問題將長期存在。

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　　【CPP114】訊：所謂“大型印刷企業”，除了企業占地面積大、印刷設備先進、影響力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企業，其員工規模幾乎都在600人以上。

大型印刷企業的員工組成比例中，也可由“流動性人員”與“相對穩定人員”組成。

大型印刷企業活件多，裝訂、包裝等環節需要大量的流水線工人，這些工人既有簽訂合同的，也有沒有簽訂合同的臨時勞務工。有的活件有周期性，印企便與勞務公司合作，采用按日結算的方式。活件多時，勞務公司拉來一兩車的“工人”，“工人”穿著特定顏色的衣服進廠工作，食堂師傅在就餐時根據“工人”的“衣服”提供盒飯。這類工人多數是外地農民工，占了大型印刷企業的大部分。他們如同“沉默的大多數”。

如果是按日結算的工人，那其住宿一般由勞務公司解決。其它農民工，單位一般提供多人一間的宿舍，他們大部分時間在企業內活動，過著“車間—飯堂—宿舍”的三點一線的生活，每天低頭干活，按時吃飯、睡覺，培訓的機會不多，限于其自身素質能被提拔者也屬“鳳毛麟角”，換言之工資也相對低。

圖片來自網絡

所謂相對穩定人員，是指營業人員、管理人員、財務人員，制版、生產、工藝、質檢等部門的技術人員，及機長，即營業、管理、財務、技術等崗位人員。他們是企業最為重視的人員，在工資、福利上相對予以優待。他們的成長的空間較大，培訓機會多、與公司高層有較多接觸機會。也不難發現，這類人員或受過高等教育，或畢業于專業院校，或有著豐富的經驗、較高的技術水準，他們中有本地人，也有在北京打拼多年有較深根基的外地人。

由于教育、擇業、文化等公共資源較多集中在一線城市，因此一線城市成為許多有夢想的人趨之若鶩的圓夢之所。但未來，這一局面將逐步改變。北上廣等超大型的一線城市，早已不堪負荷。嚴控人口的措施只會越來越嚴厲，北上廣等一線城市不會套用全國性的戶籍放開政策。深層次上說，大型印刷企業的農民工難招的問題只會越來越突出。

對于農民工而言，他們有逐夢的激情，卻無力在北京扎根，高昴的房租和房價、小孩上學費用，不是收入微薄的印刷企業農民工所能承受的。農民工幾乎想都不敢想在北京這些城市組建家庭，多數是“在北京上班、回老家相親、在老家結婚”，一旦組建家庭，這些農民工無法忍受夫妻兩地分居，或因無力照顧小孩、無力孝敬父母而愧疚，其夢想會被現實所擊垮。

另一方面，隨著中國加快西部大開發，加快城鎮化，更多的惠及農民的政策落地，農民工回家大有可為，或者能較容易地在家鄉附近找到一份工資收入較大城市差不多的工作，或者可以靠政府的好政策、靠政府的補貼自主創業。

國家未來必定會實施全國平衡式發展，農民工回流將是大勢所趨。北京的大型印刷企業，即便在企業文化等方面使盡渾身解數，也無力從根本上解決農民工的后顧之憂，農民工難招的問題將長期存在。顯而易見，未來的大型印刷企業將會“提高效率、減少人力”，即逐步采用智能化印刷設備，減少操作人員。

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