隨著中國經(jīng)濟(jì)基本面進(jìn)一步走弱，包裝印刷行業(yè)日漸蕭條。很多虧損或?yàn)l臨倒閉的企業(yè)為了維持經(jīng)營，力爭通過削減員工福利、加班工資甚至年終獎金來降低企業(yè)的運(yùn)營成本。但此舉勢必招致員工的強(qiáng)烈反彈，處理不好可能引發(fā)工潮，招致傾覆性的敗局。

  因此，“包裝地帶”微編在此作出預(yù)警，希望企業(yè)高層在新的勞動合同、人事制度出臺前，須審慎考慮，避免因員工罷工而導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)的的事件發(fā)生。下面是“包裝地帶”微編整理的近幾年包裝印刷行業(yè)發(fā)生的一些代表性的“工潮”事件，其中教訓(xùn)發(fā)人深思。

  1、企業(yè)拖欠工資極易引發(fā)工潮

  2012年8月，位于山東滕州的六桂塑料公司因?yàn)橥锨穯T工工資，導(dǎo)致員工罷工，這也吹響了中國六桂集團(tuán)倒閉的號角。據(jù)悉，中國六桂集團(tuán)位于山東和溫州的工廠均處于停產(chǎn)狀態(tài)，偌大的工廠只有少數(shù)人留守。提及六桂的倒閉，盲目投資及印刷業(yè)萎縮是造成集團(tuán)因資金鏈斷裂而倒閉的根本原因。

  2012年12月25日上午，逾千名武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份公司（武漢晨鳴）員工因不滿長期欠薪、并擔(dān)憂工廠倒閉，上街討薪，要求武漢市政府出面解決相關(guān)問題。報道稱，這是武漢晨鳴工人連續(xù)抗議一個月以來最大規(guī)模的活動，并指因效益不佳，2000多名工人已近半年沒有領(lǐng)到工資。

  在當(dāng)今的中國，由于深受房子、醫(yī)療和教育三座大山的壓迫，體制外的工薪階層即使終日勞作，日子也照樣窘迫。員工急需企業(yè)按時發(fā)放工資來維持一家人的生計，因此，企業(yè)拖欠工資極易引發(fā)員工罷工。企業(yè)淪落到了發(fā)不出工資的境地，估計這樣的企業(yè)也堅持不了多久了。

  2、員工工資待遇、年終獎縮水，心理落差導(dǎo)致員工罷工。

  2013年2月，國際紙業(yè)（番禺）包裝有限公司工人因工人的待遇不斷下降（以前瓦楞紙板線機(jī)手每月7000+），年終獎由雙薪變成750元而舉行罷工。據(jù)記者了解，國際紙業(yè)系正宗的美資企業(yè)，也是世界五百強(qiáng)，番禺包裝廠系國際紙業(yè)2010年從愛生雅收購的位于中國大陸的14家公司之一。

  據(jù)稱，罷工事件后，工廠炒掉了帶頭罷工的五名員工并予以補(bǔ)償。但令人哭笑不得的是，由于美資企業(yè)寬松的工作氛圍，高出同行的工資水平和福利待遇，令這五名員工依依不舍，最近正向法院申訴，希望能夠回到國際紙業(yè)上班。

  在中國，真正的美資企業(yè)員工工資和福利比港資、臺資和內(nèi)資企業(yè)均要好，在前些年訂單足夠的情況下，一般包裝廠的一線開機(jī)師傅工資在4K左右，但國際紙業(yè)員工可拿到7K，還不包括其它企業(yè)根本沒有的福利。近年來，瓦楞包裝行業(yè)競爭慘烈，很多企業(yè)面臨虧損，企業(yè)被迫消減人工成本，確屬無奈之舉。但是員工面臨巨大的生活壓力，而且打工一族多沒有與企業(yè)同舟共濟(jì)的心理準(zhǔn)備，從而導(dǎo)致工潮發(fā)生。