“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”， 這句話其實(shí)不準(zhǔn)確， 準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)， 實(shí)質(zhì)上是人才資源管理制度的競(jìng)爭(zhēng)”。有了好的管理制度，就能吸引和留住人才。改制前的國(guó)企，集中了許多精英，但舊體制既造就不了人才，也留不住人才。

企業(yè)體制改革以后，一定要建立新型的人才資源管理制度。探索我國(guó)的人才資源開發(fā)機(jī)制，筆者以為以下幾點(diǎn)可以供企業(yè)參考。

1．建立完善的聘用制度

企業(yè)聘用人員力求多樣，不受年齡、性別、學(xué)歷、婚姻等條條框框的限制，也不應(yīng)歧視殘疾人。為了使聘用者安心，有的國(guó)外公司與經(jīng)過考核的員工簽定無期限聘用合同，這就意味著除非員工犯有重大錯(cuò)誤， 或企業(yè)遭遇無法抗拒的原因，實(shí)際上是終身雇用，使員工增加認(rèn)同感，免去后顧之憂。同時(shí)，也使企業(yè)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)長(zhǎng)期投資成為可能。

2．建立完備的培訓(xùn)制度

培訓(xùn)，既是企業(yè)的責(zé)任，也是個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。．企業(yè)應(yīng)提供多種類型的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個(gè)大類：一是相關(guān)政策法規(guī)。教育員工知法守法，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃， 明確所制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲條例， 讓員工明白自身的職責(zé)和個(gè)人發(fā)展方向。二是員工的技能培訓(xùn)。企業(yè)要不斷提高員工們的管理水平和生產(chǎn)技能，提高員工的工作績(jī)效，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

除了在職培訓(xùn)以外，一些先進(jìn)企業(yè)還與名牌大學(xué)合作為員工提供深造的機(jī)會(huì)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位， 不失為一種有效的辦法。

3．建立科學(xué)的崗位輪換制度

中外一些先進(jìn)企業(yè)，普遍實(shí)行工作輪換制，使員工得到多方面的技能鍛煉，培養(yǎng)跨專業(yè)解決問題的能力，也便于員工發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作崗位，不但使員工成為技能上的多面手，還使員工很容易站在另一個(gè)角度思考問題，使許多技術(shù)難題迎刃而解。

4．建立公平公正的評(píng)估制度

中外一些先進(jìn)企業(yè)的員工工薪報(bào)酬是“論功定酬”， 是讓員工有機(jī)會(huì)通過不斷提高業(yè)績(jī)獲得加薪。

要做到按績(jī)?nèi)〕辏瑢?duì)員工績(jī)效進(jìn)行公開、公平、公正地評(píng)核至關(guān)重要。通常的做法是：一線員工根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、出勤情況打分， 以此為依據(jù)決定報(bào)酬。非一線員工，根據(jù)他們主管工作領(lǐng)域的績(jī)效和敬業(yè)精神全而評(píng)估，還可發(fā)動(dòng)其它員工對(duì)其工作能力和整體素質(zhì)評(píng)估；有的企業(yè)采用末位淘汰制的辦法，激勵(lì)優(yōu)秀。